LA IMPORTANCIA DEL EQUIPO HUMANO

Como todos los años por estas fechas, nuestra compañía ha realizado el kick-off de lanzamiento del año, en el cuál, se repasa los objetivos cualitativos y cuantitativos alcanzados...

Diagnóstico y Gestión del Perfil de Competencia Digital

1. Introducción. Las competencias digitales son fundamentales para el crecim...

BENEFICIOS DE LA EXTERNALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE NÓMINAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Desde hace años, las empresas venimos contratando Servicios de Externalización u Outsourcing en unas u otras áreas. Sin duda, los precursores de la iniciación de estos...

TRANSFORMACIÓN DIGITAL….. ¿DEL DPTO. DE PERSONAL Y RR.HH?

En los últimos años, se viene hablando mucho y de forma muy profunda, de la importancia de la transformación digital de las empresas para afrontar los retos que tienen para,...

BENEFICIOS DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

En un contexto económico como el actual, las empresas buscan fórmulas para incrementar el paquete retributivo de los empleados sin elevar los costes salariales. Por ello, la política salarial de muchas empresas está evolucionando hacia modelos más flexibles y optimiza...

El mayor reto de modernización de la Seguridad Social

Todos los que centramos nuestra actividad en torno a la gestión de personas estamos familiarizados con el proyecto Cret@. Este proyecto implica que será la propia Seguridad Social quien indique a las empresas qué importes han de liquidar por las cotizaciones y prestaciones de los...

IBERPER y CRET@

Con el Sistema de Liquidación Directa, se cambia el proceso de autoliquidación utilizado en el Sistema Red en que la empresa autoliquida la cuota total de todos sus trabajadores y el importe a liquidar (TC1), por un sistema de facturación, en que la Tesorería General de la Seguridad Social calcul...

Evaluación del desempeño, ¿qué beneficios aporta?

Desde hace unos años, existe una creciente inquietud acerca de cómo mejorar la productividad del negocio y el rendimiento de los empleados a partir de políticas de RRHH sistemáticas y periódicas.

Uno de estos procesos es la gestión y evaluación del desempeño...

¿Qué podemos hacer desde RRHH para mejorar la productividad y competitividad de nuestra empresa?

En un entorno de inestabilidad económica como el actual, se hace imprescindible que las organizaciones se centren en potenciar y desarrollar todas sus capacidades y herramientas de que dispongan para incrementar su productividad y competitividad. Para...