IBERPER - Portal del empleado Nóminas

Iberper Portal del empleado Nóminas

 

Descripción técnica

El Portal del Empleado para nóminas de IBERPER le permitirá disponer de un canal de comunicación de la empresa con sus empleados, intercambiar información de las acciones y procesos realizados por estos, los supervisores y los directivos, así como descentralizar los procesos administrativos a realizar entre los empleados y el Departamento de Personal y RRHH. A su vez, el Portal constituye una solución que integra las diferentes funciones que se realizan en el Departamento de Personal y RRHH, facilitando la recogida de la información aportada por el empleado.

A continuación se detallan sus principales funcionalidades:

  • Presentación de información del empleado (previo acceso al perfil): información personal (datos personales, bancarios, fiscales, familiares, etc), información profesional (puesto de trabajo, historial profesional, etc), formación (historial académico, idiomas, etc) y recibos y documentos oficiales (recibo de nómina, certificado IRPF, modelo 145, etc).
  • Configuración de acciones por parte del empleado y del supervisor de cara a agilizar procesos operativos del Departamento de Personal y RRHH. Algunas acciones son:
  • Por parte del empleado: cambio de cuenta bancaria, de domicilio, solicitud de cambio del tipo IRPF, datos de cónyuges, historial profesional, académico, formación externa, solicitud de vacaciones, imputación de incidencias por fecha, por cantidad, por importe, etc.
  • Por parte del supervisor: validación o denegación vacaciones, introducción de incidencias, generación de listados para la revisión y seguimiento de vacaciones por empleado y por departamento, de listados para la revisión de incidencias, etc.

 

Beneficios

  • Agiliza las actividades del Departamento de Personal y RRHH.
  • En empresas con varias delegaciones o centros de trabajo, permite gestionar mejor y con mayor rapidez la información relativa a los empleados.
  • Dispone de workflow de validación de acciones o procesos.
  • Ahorra de costes y favorece el  rápido retorno de la inversión.
  • Permite que los empleados estén mejor informados, aumentando su motivación.
  • Mejora la imagen interna del departamento de Personal y RRHH y en definitiva, de la organización.

 

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